El papel de los representantes de los trabajadores en la compra de la empresa

En los supuestos de compras de empresas por parte de otras, se considera que existesucesión de empresa siempre y cuando se siga manteniendo su identidad y medios organizativos que le permiten llevar a cabo su actividad económica.  Para el caso que la empresa tenga representantes de los trabajadores, éstos tienen derecho a recibir información relativa a la situación económica y a los temas que afecten directamente a su estructura.

Más concretamente, el artículo 44.6 del Estatuto de los Trabajadores determina que el cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:

1. Fecha prevista de la transmisión

2. Motivos de la transmisión

3. Consecuencias  jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión

4. Medidas  previstas respecto de los trabajadores

Debe tenerse en consideración que en materia de responsabilidad de Seguridad Social, deberíamos acudir a los artículos 104.1 y 127.2 LGSS, por lo que el transmitente y el adquirente responden, también solidariamente de las cuotas (art. 104.1) y de las prestaciones causadas con anterioridad a la transmisión (art. 127.2).